方案简介

以数字人社行动计划为指引，围绕“服务对象为中心”核心理念，基于人社部LEAF7技术规范，采用“大中台、小前台”的架构体系，开展人事人才平台建设。聚焦人力资源市场、专技人员继续教育、职称管理、功勋荣誉表彰奖励等核心业务场景，推动传统纸质办公向“全域业务在线化、数据治理精准化、服务场景智能化”的数字化转型，以提升服务、加强监管为工作导向，推进多部门多场景系统集成应用，为人事人才事业高质量发展注入数字化新动能。

方案架构

核心价值

1. 支撑人才战略落地

紧扣人才体制机制改革，构建覆盖人才“引育用留”全链条信息化体系，动态响应产业升级与人才需求，助力打造区域人才高地。

2. 破解技能供需矛盾

建设技能培训与职称管理系统，打造“技能提升-评价-匹配”闭环，精准对接市场需求，保障制造业转型升级人才供给。

3. 创新职称评审机制

推行“线上申报-智能评审-阳光公示”数字化管理，突破时空限制，推动人才评价从“重资历”向“重贡献”转型。