为持续深化企业民主管理，切实保障职工民主权利，夯实企业和谐发展根基，2026年7月7日，辽宁荣科智维云科技有限公司召开第二届职工代表大会第一次会议。公司领导、相关部门负责人及全体职工代表出席会议，会议事项严格依照《中华人民共和国工会法》《辽宁省职工代表大会规定》等法律法规开展，全体参会人员以高度责任感完成既定议程，开启了企业民主治理新的工作篇章。

规范换届流程，夯实民主合规基础

本次换届严格对标辽宁省职代会合规标准，核定职工代表35名，严格落实基层主业岗位代表28名（占比80%）、中层以上管理人员代表7名（占比20%）的配比，同步保障青年、女职工、技术后勤职工代表占比，代表结构合法合规。

会议严格按照法定程序推进各项议程。全体代表听取并审议通过了《第一届职代会工作报告》和《工会工作报告》。大会圆满完成职代会换届工作，同步选举产生了第二届工会委员会。

回望三年履职，筑牢共建共享根基

工会副主席冯贵斌代表第一届职代会作任期工作报告，全面复盘三年来民主管理工作成效。在职代会制度支撑下，公司持续完善民主管理体系，落实职工知情权、参与权、表达权、监督权；常态化推进企务公开，薪酬福利、劳动保护、安全生产等重大事项全部经集体审议；优化职工提案与诉求反馈渠道，兼顾企业发展与职工权益；以民主治理凝聚全员合力，为公司稳健经营筑牢群众基础。

报告客观梳理现存短板：职工代表履职能力有待提升、职工提案闭环反馈机制仍需优化、民主管理宣传覆盖面不足、民主监督形式有待丰富。同时围绕制度完善、提案管理、代表培训、多元监督、民主文化培育五大方向，对新一届职代会提出清晰工作建议。

工会主席朱迎秋作工会工作报告，全面回顾过去三年工会组织建设、职工权益维护、员工关怀服务、企务民主管理四大板块工作成果，并明确下一阶段工会将持续发挥桥梁纽带作用，打造职工信赖的暖心“职工之家”。

锚定全新目标，完善长效治理体系

大会审议通过会议决议，明确新一届职代会核心工作方向：始终坚持党建引领，严格落实企业民主管理相关法规，持续健全标准化民主管理制度；完善职工提案征集、办理、回访全闭环机制，做到职工诉求件件有回音；常态化组织职工代表履职培训，提升参政议政能力；丰富民主监督载体，拓宽职工意见反馈渠道；持续深化企务公开，全方位保障职工合法权益。

工会主席朱迎秋在会议中强调，民主管理是企业高质量发展的重要支撑。公司发展既要追求经营稳步增长，也要坚守“更健康、更快乐、更长久”的发展理念，通过畅通民主沟通渠道，用心维护职工劳动安全、身心健康、薪酬福利，搭建企业与职工共商共建的沟通平台，营造同向发力、共建共享的和谐企业文化。

聚力同心前行，奔赴长久发展新程

本次职代会顺利完成换届，标志着公司民主管理工作迈入全新阶段。未来，公司将以新一届职代会为重要抓手，持续巩固民主治理成果，把职工民主监督、意见建议融入生产经营、安全合规、员工关怀全流程。全体职工代表将切实履行代表职责，传递一线心声、积极建言献策；公司将持续健全工会服务体系，兼顾企业发展大局与职工切身福祉，以高质量民主管理凝聚全员奋进力量，为公司基业长青筑牢根基，为全体员工美好生活保驾护航。